Суд заставил работодателя выплатить премию уволившемуся сотруднику

Мужчина работал начальником юридического отдела красноярской компании. Первопричиной наказания стало отсутствие рабочего на судебном совещании в качестве представителя интересов учреждения.

В Красноярске рабочий подал в суд на прежнего работодателя. За это работодатель лишил его премии.

Уволившийся юрист ЗАО «Северная», не согласившись с объявленным в отношении него выговором и лишением премии, направил иск в суд о признании выговора преступным и взыскании невыплаченной премии. Однако рабочий через суд потребовал взыскать премию, а позже и вовсе уволился. Суд пришел к выводу, что трудовые права истца были нарушены.

Свердловский районный суд установил, что работу юротдела глава организовал как положено: отсутствуя на судебном совещании, он обеспечил участие в нем своего подчиненного, спланировав и согласовав его деятельность, обеспечив всеми необходимыми документами.

Юрист, однако, подал апелляцию, требуя также взыскать премию и проценты за нарушение сроков ее выплаты. Вместо начальника отдела представлять интересы компании в суде должен был другой работник, компетентный в этом вопросе.

Летом 2017 Свердловский районный суд призвал отменить выговор начальнику и выплатить ему 10 000 руб. компенсации морального вреда. Требования суд посчитал обоснованными, и красноярцу была выплачена награда в объеме 27,6 тысяч рублей и компенсация за нарушение сроков выплаты в объеме 3,7 тысяч рублей.