Как отвечать на личные вопросы при приеме на работу

Зачастую рекрутеры задают вопросы личного характера. Давайте обсудим, как отвечать на самые распространенные из них.

«Вы замужем/женаты?» Этот вопрос не всегда вызван праздным любопытством. На некоторых позициях работодателю действительно удобнее держать человека семейного, а на других – свободного. Например, холостым дипломатам, политикам и учителям традиционно доверяют меньше, чем состоящим в браке.

ЧТО ОТВЕЧАТЬ? Правду. Тем более что она написана у вас в паспорте. Но при этом дайте работодателю понять, что карьера значит для вас не меньше, чем семья, ваша вторая половина полностью разделяет эту позицию и вы готовы работать на совесть.

«У вас есть дети? Вы их планируете?» Мужчинам такие вопросы задают редко. И единственная причина, по которой об этом могут спросить, – мнение, что семейные мужчины с детьми отличаются большей серьезностью, надежностью и ответственностью, сильнее заинтересованы в карьерном росте и повышении доходов.

Женщин о детях расспрашивают с пристрастием. Причина – декрет и больничный по уходу за малышом, который чаще берут матери, чем отцы.

ЧТО ОТВЕЧАТЬ? При наличии детей говорите правду. Заодно можно спросить, какова семейная политика компании и как руководство относится к молодым мамам.

Про планирование можно ответить по ситуации. Работодателю важно понимать, что у вас четкие карьерные цели. Если на момент интервью вы не ждете ребенка, то разумно ответить, что вы заинтересованы в профессиональном росте и на ближайшие годы не ставите задачу расширения семьи, а там уж как получится.

«Как часто вы болеете?» Если вы не космонавт, не пилот, не машинист метрополитена и не работаете в тех сферах, где сотрудникам требуются медицинские книжки, то вопрос о хронических заболеваниях и о том, как часто вы болеете, вызван не заботой о вашем здоровье, а нежеланием отпускать вас на больничный.

ЧТО ОТВЕЧАТЬ? Сказать, что вы живой человек и иногда можете простудиться.