Липчан стали реже увольнять с работы за публикации в соцсетях

Работодатели в Липецкой области менее пристально следят за активностью в соцсетях действующих и потенциальных сотрудников, чем год назад, выяснил в своём исследовании сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob. 

За год число работодателей в Липецкой области, увольняющих сотрудников за посты в социальных сетях сократилось до 8%. Еще 27% следят за интернет-активностью сотрудников (в прошлом году — 29%). Все больше работодателей игнорируют социальные сети наемных работников — 50% сегодня против 48% в 2020 году.

Сегодня в каждой пятой компании региона работодатель отказывал соискателям в трудоустройстве из-за постов в социальны сетях (22%), год назад таких было 25%. В 13% компаний не случалось подобных ситуаций, хотя интернет-активность соискателей отслеживается. Не интересующихся интернет-активностью соискателей за год стало больше: 54%, в прошлом году — 41%.

Повышенный интерес к соцсетям работающих сотрудников в прошлом году отчасти был спровоцирован повсеместным вводом удаленки. Сейчас же рабочие процессы отлажены, и в условиях нехватки кадров работодатели, видимо, предпочитают не разбрасываться как действующими сотрудниками, так и подходящими кандидатами.
41% респондентов учитывают тот факт, что их интернет-активность может отслеживать работодатель. Каждый восьмой ответивший ведет социальные сети без оглядки на то, что подумает работодатель (12%).

Для 5% жителей области ситуация с просмотром их социальных сетей работодателем кажется маловероятной, 9% об этом никогда не задумывались. Женщины в Липецкой области чаще мужчин учитывают возможный интерес к их соцсетям со стороны работодателей: 43% против 30%. 

Респонденты до 24 лет чаще остальных ведут социальные сети, невзирая на возможный просмотр их страниц работодателем (16%). Трудоустроенные респонденты чаще безработных ведут социальные сети, принимая во внимание возможность просмотра страниц работодателем: 43% против 38%.