Проект «Кадры для резидентов» от «Титановой долины»: успешный пример решения проблемы кадрового дефицита
Проект «Кадры для резидентов», действующий в Особой экономической зоне «Титановая долина», является успешным примером работы привлечения новых соискателей на рабочие места. Вопрос поиска квалифицированных кадров стал ключевым на прошедшей в Свердловской области деловой программе WorldSkills Hi-Tech.
На сегодняшний день в регионе имеется рекордная нехватка соискателей: вместо шести кандидатов на одну вакансию приходится вдвое меньше. Острый дефицит кадров в частности испытывают машиностроение, металлургия, химическая и пищевая промышленность.
По словам и. о. министра инвестиций и развития Свердловской области замминистра Елены Хлыбовой, на Среднем Урале действует механизм целевой подготовки кадров, но пока этого недостаточно.
В числе задач проекта «Кадры для резидентов» - помощь в трудоустройстве, профобучение, переподготовка персонала, а также информирование студентов о развитии особых экономических зон. Уже сейчас на предприятиях, работающих в ОЭЗ, трудятся более 900 человек. А к моменту запуска всех производств резидентов потребуется еще порядка 1 000 специалистов.
Кроме того, ранее Управляющая компания ОЭЗ «Титановая долина» и УрФУ провели хакатон для студентов образовательных программ.
Как пояснила Елена Хлыбова, решать проблему надо комплексно: над этим сейчас работают сразу несколько ведомств, а некоторые предприятия уже готовы обучать специалистов на своих площадках.
«Работодатель, видя этот дефицит, готов потратить ресурс, чтобы работать со студентами, использовать практики для обучения, входить в образовательную среду, выделять своих сотрудников, чтобы они стали наставниками или обучали по практической части», - отметила исполнительный вице-президент Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей Татьяна Кансафарова.
По словам экспертов, такого острого дефицита кадров в регионе не было с 2009 года. Причина не только в демографической яме, но и во влиянии на экономику пандемии. Чтобы найти способы решения кадровой проблемы, важен обмен опытом, как руководства регионов, так и самих предприятий.
Фото: Борис Ярков