Зарплата сохраняется: Минтруд разъяснил порядок перевода россиян на удаленку

Пресс-служба Минтруда сообщила, что работодатель вправе переводить своих работников на удаленную работу независимо от того, что предусматривается в трудовом договоре.

Было также уточнено, что в связи с профилактикой распространения инфекции, обусловленной коронавирусом COVID-19, работодатели могут применить гибкий режим работы для своих сотрудников. Даже если это не было предусмотрено в условиях трудового договора.

Разъяснения Минтрудом для работодателей касательно внедрения такого режима работы следующие: должно быть издано соответствующее распоряжение или приказ, в котором необходимо отобразить время начала и завершения работы, длительность рабочего дня и иные условия. К тому же оформленным надлежащим образом документом работодатель и сотрудник могут обменяться удаленно.
Оплата при занятости удаленно и при сохранении всех должностных полномочий, возложенных на работника, остается прежней.

21 июля в Госдуме был принят законопроект о специфике регламентации удаленной работы. Согласно документу, увеличивается защищенность работающих удаленно сотрудников. В нем предусмотрено право работника не связываться с работодателем в определенное время, а также имеются ограничения в основаниях для увольнения сотрудника на удаленной работе.