Уральский крупный бизнес подошел к корпоративам по-разному. В УГМК праздника не будет вовсе

Ежегодно крупные компании соревнуются в том, какой корпоратив организовать для своих сотрудников и каких звезд на него пригласить. В этом году, по словам организаторов мероприятий, появились новые тенденции — стало меньше известных артистов, но больше интеллектуальных игр и постановок от сотрудников. Xoroshiy.ru узнал, поддерживает ли эти тенденции крупный уральский бизнес.

Самый масштабный корпоратив, судя по отзывам в соцсетях, был у Русской медной компании. На празднике, организованном в отеле Hyatt, выступали французская певица Патрисия Каас, украинский поп-дуэт Artik & Asti, а также популярная российская певица Zivert. Ведущими праздника стали не менее известные звезды — участники проекта Comedy Club Тимур Родригез и Марина Кравиц.

Как всегда, большой праздник для своих сотрудников устроит владелец «Сима-ленда» Андрей Симановский. Корпоратив компании состоится только 29 декабря, но на корпоративной странице в Instagram были опубликованы украшенные золотом приглашения. В них сказано, что на празднике выступят Григорий Лепс, Диана Арбенина и группа «Руки вверх». Вести праздник будет известный шоумен и комик Александр Гудков.

На екатеринбургском Уралмашзаводе корпоратив прошел еще 20 декабря в ДК Лаврова, рассказали в пресс-службе компании. Во время официальной части наградили лучших работников, затем состоялась церемония награждения победителей объявленного накануне конкурса видеороликов «Знакомый сюжет»: участникам нужно было адаптировать фильмы («Служебный роман», «Елки», «Ирония судьбы», «Иван Васильевич меняет профессию») к сюжетам, связанным с Уралмашзаводом. Лучшим фильмом, по мнению заводского жюри, стал видеоролик цеха 421, снятый по мотивам «Мимино».

В Уральской горно-металлургической компании вообще решили отказаться от корпоратива из экономии, рассказали на предприятии.

По словам режиссера-постановщика Егора Распутина, который занимается в том числе организацией корпоративов для компаний, в этом году есть несколько тенденций. Первая из них — иммерсивность, то есть вовлеченность сотрудников в процесс праздника, а не просто выступления артистов.

«Заказчики стараются, чтобы сотрудники были вовлечены в процесс, а не просто выпивали. Тут разные вариации: один из топовых ведущих сказал, что у него семь из десяти корпоративов — это интеллектуальные игры, квизы, компании показывают, что мы обучаемся, а не только пьем», — рассказал он.

Вторая тенденция — «душевность». «Заказчики хотят, чтобы в праздник была заложена мысль, которая транслировалась бы залу, например, что „мы все вместе большая семья“. Много постановок с сотрудниками, самодеятельность перешла на другой уровень, приглашают режиссеров, хореографов, ставят мюзиклы с сотрудниками компаний», — говорит Егор Распутин.

По его словам, компании тратят на новогодние торжества примерно те же суммы, но стали чаще отказываться от приглашения звезд. «Главные составляющие затрат на корпоратив — приглашение артистов и кейтеринг. Зачем отдавать такое количество денег за 40 минут выступления, если можно потратить их на что-то другое», — говорит эксперт.