Иван Филипов
Другие новости
Психологи рассказали, как добиться прибавки к зарплате
Психологи рассказали, как можно добиться увеличения зарплаты, даже не имея опыта работы в зарубежных компаниях. Для этого нужно позиционироваться как узкий специалист, составить резюме и подать себя как работника, имеющего другие варианты трудоустройства.
В России зарплата в отечественных фирмах выше, чем в международных. При этом больше готовы платить именно лицам с опытом работы в иностранных фирмах, особенно сферы товаров широкого потребления. По мнению рекрутеров, при поиске работы нужно позиционировать себя как узкого специалиста. Чем дольше проработано в определенной сфере, тем более высока будет зарплата. К примеру, гражданин, сменивший за год 2-4 разные специальности, не вызовет доверия при трудоустройстве на каждую из них.
При составлении резюме стоит указать стандартные данные, делая акценты на потребности работодателя. Стоит изучить работу конкурентов, поскольку они склонны к внедрению подобных проектов. Нужно делать упор на собственный опыт в этой сфере, даже если он недолгий.
Можно несколько завысить обещанную работодателем зарплату. Это подчеркнет более дорогую «стоимость» соискателя и при этом его готовность получать более низкую оплату за труд. Жадные директора захотят получить ценного работника за низкую зарплату.
Работодатели негативно воспринимают, если соискатель работал на предыдущих работах менее 1,5 лет. Нужно логично описать, почему менялись компании и должности, при этом не выходя за пределы стандартного листа. Важно указать несколько незначительных «слабых сторон» и дать понять, что есть заинтересованность в долгом сотрудничестве, а не получении очередного короткого опыта в новой сфере.
В России зарплата в отечественных фирмах выше, чем в международных. При этом больше готовы платить именно лицам с опытом работы в иностранных фирмах, особенно сферы товаров широкого потребления. По мнению рекрутеров, при поиске работы нужно позиционировать себя как узкого специалиста. Чем дольше проработано в определенной сфере, тем более высока будет зарплата. К примеру, гражданин, сменивший за год 2-4 разные специальности, не вызовет доверия при трудоустройстве на каждую из них.
При составлении резюме стоит указать стандартные данные, делая акценты на потребности работодателя. Стоит изучить работу конкурентов, поскольку они склонны к внедрению подобных проектов. Нужно делать упор на собственный опыт в этой сфере, даже если он недолгий.
Можно несколько завысить обещанную работодателем зарплату. Это подчеркнет более дорогую «стоимость» соискателя и при этом его готовность получать более низкую оплату за труд. Жадные директора захотят получить ценного работника за низкую зарплату.
Работодатели негативно воспринимают, если соискатель работал на предыдущих работах менее 1,5 лет. Нужно логично описать, почему менялись компании и должности, при этом не выходя за пределы стандартного листа. Важно указать несколько незначительных «слабых сторон» и дать понять, что есть заинтересованность в долгом сотрудничестве, а не получении очередного короткого опыта в новой сфере.
