Минтранс: Крупные ежемесячные премии в подведомственном ГКУ размываются на весь год

В министерстве транспорта и дорожного хозяйства Саратовской области прокомментировали материал SVcomercio.info о зарплатах в подведомственном казенном учреждении «Региональный навигационно-информационный центр».

Комментарий начальника управления по экономике и финансам минтранса Надежды Балябиной прислала в редакцию пресс-служба министерства.

Чиновница говорит о постановлении правительства Саратовской области №170-П от 15 апреля 2016 года, касающемся оплаты труда работников данного ГКУ и подписанном губернатором Валерием Радаевым. Документ находится в свободном доступе в интернете.

«Пункт 5.1. [постановления – прим. ред.] устанавливает порядок формирования ГОДОВОГО фонда оплаты труда. Выплаты компенсационного характера для руководителей и специалистов Учреждения, рабочих, кроме операторов пунктов и постов весового контроля, операторов комплексов фотовидеофиксации, операторов ЭВМ установлены в размере 0,6 должностного оклада, для операторов пунктов и постов весового контроля – в размере 3,8 оклада, для операторов комплексов фотовидеофиксации, операторов ЭВМ – в размере 1 должностного оклада. На ГОД, а не ежемесячно. Или 0,05, 0,32 и 0,08 оклада в месяц», - заявляет Балябина.

Также чиновница повторяет, что выплаты стимулирующего характера директору ГКУ производятся в зависимости от «достижения им показателей и критериев оценки эффективности и результативности деятельности, определяемых органом исполнительной власти области [в данном случае - минтрансом региона – прим. ред.]». Стимулирующие выплаты заместителям и главному бухгалтеру устанавливает глава ГКУ.

«Таким образом, среднемесячная заработная плата рядовых сотрудников учреждения составляет 18200 рублей, руководителей 36700 рублей», - резюмирует начальник финансового отдела минтранса.

«Свободные новости» посчитали нужным процитировать указанный пункт 5 постановления «Формирование фонда оплаты труда»:

«5.1. При формировании годового фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства:

выплаты компенсационного характера:

1) для руководителя и специалистов Учреждения, рабочих, кроме операторов автоматических и полуавтоматических линий станков и установок - в размере 0,6 должностного оклада;

2) для техников по контрольно-измерительным приборам и автоматике - в размере 3,8 должностных окладов;

3) для операторов автоматических и полуавтоматических линий станков и установок - в размере одного должностного оклада;

выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная премия по итогам работы:

для руководителей, специалистов, рабочих, кроме операторов автоматических и полуавтоматических линий станков и установок - в размере 3,5 должностных окладов;

для операторов автоматических и полуавтоматических линий станков и установок - в размере 6,5 должностных окладов;

2) единовременная премия:

для руководителей, специалистов и рабочих всех профессий - в размере одного должностного оклада.

5.2. Фонд оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала устанавливается в размере, не превышающем сорока процентов общего фонда оплаты труда Учреждения. Перечень должностей, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу в Учреждении, определяется органом исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя».

Опрошенные SVcomercio.info эксперты однозначно ответили, что строка «ежемесячная премия по итогам работы» подразумевает под собой именно ежемесячную выплату в указанном размере, а не её часть. Таким образом, постановление разрешает ежемесячно увеличивать зарплату сотрудникам ГКУ на указанные объемы в случае достижения определенных показателей. По факту выплаты могут не осуществляться, так как не являются обязательными, но их размер указан на каждый месяц. Исходя из практики, принятой в органах госвласти, в частности, в правительстве Саратовской области и региональном минтрансе, ежемесячные премии платятся каждый месяц, и в соответствующих документах указан их размер на каждый месяц, а не на год. Следовательно, основываясь на постановлении правительства, минтранс региона и директор учреждения имеют право ежемесячно добавлять к окладам работников указанные премии, доводящие зарплаты до десятков и сотен тысяч рублей. Судить о конкретных суммах можно только со слов Балябиной.

Стоит также отметить, что директор ГКУ «Региональный навигационно-информационный центр» Валерий Хибаров сегодня утром говорить с корреспондентом «Свободных новостей» отказался, сославшись на занятость. Его секретарь посоветовала «записаться к нему на прием».

Отметим, что постановлением от 20 декабря 2017 года № 662-П в постановление №170-П были внесены следующие изменения, не меняющие сути документа:

«в пункте 5.1: абзац третий изложить в следующей редакции:

1) для руководителей и специалистов Учреждения, рабочих, кроме операторов пунктов и постов весового контроля, операторов комплексов фотовидеофиксации, операторов ЭВМ – в размере 0,6 должностного оклада;»;

слова «техников по контрольно-измерительным приборам и автоматике» заменить словами «операторов пунктов и постов весового контроля»;

слова «операторов автоматических и полуавтоматических линий станков и установок» заменить словами «операторов комплексов фотовидеофиксации, операторов ЭВМ».

Кстати, у нас есть Telegram-канал, где мы публикуем новости, видео и эксклюзивный медиаконтент специально для подписчиков мессенджера.
Присоединиться к каналу можно по ссылке.