Исследование: в Свердловской области спрос на рабочих вырос в 4 раза

По данным компании HeadHunter, количество вакансий в профессиональной отрасли «Рабочий персонал» в Свердловской области за год выросло почти в 4 раза — на них приходится 14% предложений работодателей. Как сообщает пресс-служба HeadHunter, среди соискателей рабочие специальности также становятся популярнее: количество резюме выросло в два раза, их доля составила 1,5% от общего числа резюме с начала года.

«Спрос растет гораздо быстрее предложения, поэтому и конкуренция в данной отрасли небольшая, всего одно резюме на вакансию. Оптимальным для рынка считается ситуация, когда на вакансию приходится 4–5 резюме — тогда выбор есть и у работодателей, и у соискателей. Можно говорить о дефиците рабочего персонала, но все-таки динамика положительная — статистика показывает, что о рабочей профессии задумываются все больше свердловчан, — отмечает руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анна Осипова. — Мы проводили опрос среди соискателей и выяснили, что в Уральском федеральном округе 9% офисных работников готовы сменить свою профессию на рабочую, еще 7% согласны на это, если им оплатят обучение и 24% готовы перейти в рабочие при гарантии трудоустройства».

Чаще всего интерес к вакансиям рабочих проявляют мужчины 26–35 лет. Самые популярные специализации среди соискателей — это грузчик (18,2% резюме), электрик (16%), монтажник (15%), электромонтёр (14,3%) и слесарь (14%)[1].

Среди работодателей наиболее востребованы такие специалисты, как наладчик (16% вакансий), слесарь (15%), оператор станков (13%), токарь (13%), монтажник (12%), сварщик (12%), грузчик (11%), механик (11%), электрик (10%) и комплектовщик (9%). В подавляющем большинстве случаев компании ищут сотрудников с опытом работы от года и более. Треть вакансий размещена в Екатеринбурге.

Каждая вторая вакансия, размещенная в сфере «Рабочий персонал» в Свердловской области, предполагает работу вахтой. Средняя предлагаемая зарплата в отрасли составляет 40–50 тыс. рублей.